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  • 國有施工企業(yè)項目經(jīng)理職業(yè)化建設的難點(diǎn)和對策

    2019-01-31

    受當前國家對基礎設施投入政策的影響,國有大型鐵路施工企業(yè)項目管理工作面臨著(zhù)許多新情況和新特點(diǎn) , 原有的項目管理手段和方法已不能滿(mǎn)足企業(yè)應對新形勢發(fā)展的需要,認真研究分析項目經(jīng)理隊伍職業(yè)化建設 , 進(jìn)一步加強和改進(jìn)項目經(jīng)理隊伍建設,切實(shí)提高工程項目管理水平和企業(yè)發(fā)展質(zhì)量具有十分重要的意義。本文就新形勢下如何加強和改進(jìn)項目經(jīng)理隊伍職業(yè)化建設提出... 【閱讀全文】

  • 基于勝任力模型的通信行業(yè)集團項目經(jīng)理培訓課程體系研究

    2019-01-30

    勝任力模型是一種新型的人力資源分析評價(jià)技術(shù),是指驅動(dòng)個(gè)體人產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jì)效的各種個(gè)性特征的集合,被有的專(zhuān)家稱(chēng)為“基本素質(zhì)模型”。 [1]本文通過(guò)制定特定崗位的績(jì)效標準,對效標樣本進(jìn)行選取分析并采集有關(guān)勝任能力特征的數據資料, 從而構建出勝任力模型,明晰通信行業(yè)當前項目經(jīng)理能力儲備與未來(lái)要求之間的差距。 同時(shí),在勝任力模型的基礎上,整理提煉與能力... 【閱讀全文】

  • 研發(fā)企業(yè)矩陣式管理中職能經(jīng)理與項目經(jīng)理博弈模型研究

    2019-01-23

    運用博弈論的思想,對當前研發(fā)企業(yè)矩陣式管理中職能經(jīng)理和項目經(jīng)理的權益進(jìn)行了深入分析,結合如何走出“囚徒困境”,提出了職能經(jīng)理和項目經(jīng)理間的博弈關(guān)系、博弈方式,并建立了博弈模型。實(shí)證證明,該模型能夠有效地解決研發(fā)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。由于研發(fā)(R&D)企業(yè)項目具有技術(shù)密集、復雜,資源復用要求高及需要技術(shù)積累等特點(diǎn),因此,該類(lèi)企業(yè)的組織結構較多選 【閱讀全文】

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